La revolución del teletrabajo en México: Todo lo que debes saber sobre la NOM-037-STPS-2023

El teletrabajo, o trabajo a distancia, se ha convertido en una realidad inevitable en el mundo laboral impulsada por la pandemia de COVID-19. En México esta modalidad de trabajo ha cobrado aún más relevancia con la reciente publicación de la Norma Oficial Mexicana NOM-037-STPS-2023. Esta norma regula el teletrabajo en México. Por parte de Scansio les compartimos esta breve entrada para conocer a grandes rasgos su contenido, implicaciones y cómo está transformando la forma en que trabajamos en este país.

Primero que nada ¿Qué es la NOM-037-STPS-2023?

La NOM-037-STPS-2023 es una regulación emitida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) de México que establece las pautas para el teletrabajo. Esta norma tiene como objetivo brindar un marco legal que regule y garantice los derechos y deberes tanto de los empleadores como de los trabajadores en el ámbito del teletrabajo.

La NOM-037-STPS-2023 fue publicada en el Diario Oficial de la Federación el 23 de diciembre de 2022. Su entrada en vigor se estableció para el 24 de marzo de 2023. Esto significa que desde esa fecha, las empresas y organizaciones en México deben cumplir con sus disposiciones relacionadas con el teletrabajo.

La normativa abarca una amplia gama de temas relacionados con el teletrabajo, incluyendo:

Condiciones de trabajo: Establece las condiciones necesarias para llevar a cabo el teletrabajo de manera segura y eficiente, incluyendo la provisión de equipos de trabajo, la protección de datos, y la definición de horarios laborales.

Derechos de los trabajadores: La norma garantiza que los trabajadores que opten por el teletrabajo tengan los mismos derechos y beneficios que aquellos que trabajan de forma presencial, incluyendo seguridad social, acceso a la capacitación y posibilidad de desconexión digital.

Salud y seguridad en el trabajo: Se enfoca en la promoción de un ambiente de trabajo seguro y saludable, incluso en el entorno del hogar. Los empleadores deben proporcionar información sobre ergonomía y medidas de prevención de riesgos.

Protección de datos personales: La normativa establece la obligación de garantizar la confidencialidad y seguridad de los datos personales de los trabajadores que se manejen en el teletrabajo.

La implementación de la NOM-037-STPS-2023 tiene varios beneficios, tanto para empleadores como para trabajadores:

Flexibilidad: El teletrabajo ofrece mayor flexibilidad en términos de horarios y ubicación, lo que puede mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal.

Reducción de costos: Para los empleadores, implica un ahorro en costos operativos relacionados con las instalaciones de oficina.

Acceso a un talento diverso: Facilita la contratación de talento en cualquier parte del país, lo que puede enriquecer la fuerza laboral.

Contribución al medio ambiente: La reducción de desplazamientos diarios disminuye la huella de carbono y contribuye a la sostenibilidad.

El incumplimiento de la NOM-037-STPS-2023 puede tener serias consecuencias para las empresas y empleadores en México:

Sanciones Legales: Las empresas que no cumplan con las disposiciones de esta norma pueden enfrentar sanciones legales, que pueden incluir multas y la revocación de autorizaciones para operar.

Reclamos Laborales: Los trabajadores tienen el derecho de presentar reclamos laborales si no se respetan sus derechos de teletrabajadores. Estos reclamos pueden derivar en demandas y compensaciones.

Reputación de la Empresa: El incumplimiento de las normas laborales puede dañar la reputación de la empresa y afectar su relación con sus empleados.

Pérdida de Productividad y Calidad de Trabajo: El no cumplir con las condiciones y regulaciones para el teletrabajo puede afectar la productividad y calidad del trabajo de los empleados.

En resumen

La NOM-037-STPS-2023 es un paso importante en la evolución de las prácticas laborales en México. La implementación de esta norma permite adaptarse a un entorno laboral en constante cambio, brindando a los trabajadores la flexibilidad necesaria y a los empleadores las herramientas para mantener un ambiente laboral productivo y seguro. Este cambio hacia el teletrabajo no sólo es una respuesta a las circunstancias de la pandemia, sino una tendencia que llegó para quedarse y que está transformando la forma en que trabajamos en México y en todo el mundo.